| Abstract | Zadovoljstvo poslom odnosi se na opći afektivni stav neke osobe prema svom poslu i
cjelokupnoj radnoj situaciji (Furlan i Petz, 1992). Cilj ovog istraživanja je istražiti doprinos
sociodemografskih varijabli, osobina ličnosti, strategija suočavanja sa stresom, negativnih
aspekata programiranja i zanesenosti povezane s poslom u objašnjenju zadovoljstva poslom
kod programera. Pri tome su korišteni sljedeći upitnici: Upitnik zanesenosti povezane s poslom
(Bakker, 2008), Indeks zadovoljstva poslom (Brayfield i Rothe, 1951), Upitnik strategija
suočavanja sa stresom (Carver, Scheier i Weintraub, 1989), Upitnik ličnosti BFI (BenetMartinez i John, 1998) te Upitnik negativnih aspekata programiranja i Upitnik
sociodemografskih karakteristika koji su kreirani za potrebe ovog istraživanja. U istraživanju
je sudjelovalo ukupno 261 programer i programerka (nmuškarci=216, nžene=45). Izračunom
Pearsonovog koeficijenta korelacije, pokazano je kako je zadovoljstvo poslom statistički
značajno pozitivno povezano sa suočavanjem sa stresom usmjerenim na problem,
ekstraverzijom, ugodnošću, savjesnošću i zanesenošću te je negativno značajno povezano sa
suočavanjem usmjerenim na izbjegavanje te neuroticizmom. Nadalje, sociodemografske
karakteristike nisu se pokazale značajno povezane sa zadovoljstvom poslom. Rezultati
hijerarhijske regresijske analize pokazali su da su ekstraverzija, savjesnost, neuroticizam te
zanesenost povezana s poslom statistički značajni prediktori zadovoljstva poslom.
Sociodemograske karakteristike, negativni aspekti programiranja te strategije suočavanja sa
stresom nisu se pokazali značajnim prediktorima u objašnjenju zadovoljstva poslom. |
| Abstract (english) | Job satisfaction is defined as the general attitude toward the job and the whole work situation
(Furlan and Petz, 1992). The aim of this paper is to investigate how sociodemographic
characteristics, personality traits, stress coping strategies, negative aspects of coding and workrelated flow explain job satisfaction. The following questionnaires were used: Work-related
flow inventory (Bakker, 2008), Index of Job Satisfaction (Brayfield and Rothe, 1951), Coping
Orientation to Problems Experience (Carver, Scheier and Weintraub, 1989), Big Five Inventory
(Benet-Martinez and John, 1998) and two questionnaires were created for the purpose of this
study - Sociodemographic Characteristics Questionnaire and Negative Aspects of Coding
Questionnaire. This research involved 261 developers (nmale=216, nfemale=45). Pearson
correlation coefficient shows that job satisfaction has a statistically significant positive
correlation with problem-focused coping mechanism, extraversion, agreeableness,
conscientiousness and flow, while job satisfaction has a statistically significant negative
correlation with avoidance coping mechanism and neuroticism. Sociodemographic
characteristics were not found to be statistically significantly correlated with job satisfaction.
Hierarchical regression analyzes shows that extraversion, conscientiousness, neuroticism and
flow are statistically significant predictors of job satisfaction, while Sociodemographic
characteristics (sex, age, years of work experience, parenthood, living with someone and
marital status), negative aspects of coding and coping mechanisms are not shown to be
statistically significant predictors of job satisfaction. |
