Ispitivanje odnosa općih i radnih vrijednosti u okviru Schwartzovog i WIS modela

master's thesis

• Title (english): Exploring the relationship between general and work values within the Schwartz and WIS values models
• Author: Mia Mihaljević
• Mentor: Iva Šverko (mentor)
• Committee member: Toni Babarović (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Iva Černja Rajter (član povjerenstva)
• Committee member: Iva Šverko (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Croatian Studies; Zagreb
• Defense date and country: 2021-09-21, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Psychology

Abstract

U literaturi se sustavno razlikuju univerzalne opće vrijednosti koje oslikavaju našu usmjerenost
prema općim životnim ciljevima, i radne vrijednosti koje se formiraju s obzirom na radno
okruženje i utječu na specifičnije radne ciljeve. S obzirom na različite pristupe o dinamičkom
odnosu općih i radnih vrijednosti, cilj je ovog istraživanja ispitati odnos između općih
vrijednosti u okviru Schwartzove teorije vrijednosti i radnih vrijednosti u okviru WIS modela.
U istraživanju je sudjelovalo 316 studenata iz Republike Hrvatske putem online Google
obrasca. Dobiveni rezultati ukazuju na zadovoljavajuću pouzdanost skala općih vrijednosti te
na njihove očekivane međuodnose. Također, i unutar modela radnih vrijednosti potvrđena su
očekivanja o dobrim pouzdanostima te interkorelacijama skala radnih vrijednosti. Povezanosti
općih i radnih vrijednosti su logične, te se najistaknutije veze primjećuju između vrijednosti
Vlastitog odricanja i socijalne vrijednosne orijentacije, vrijednosti Vlastitog probitka i
utilitarne vrijednosne orijentacije, te vrijednosti Otvorenosti za promjene i individualističke
vrijednosne orijentacije. Faktorskom analizom glavnih komponenata dobivena je trofaktorska
struktura općih i radnih vrijednosti, koja objašnjava 46,39% varijance analiziranih vrijednosti.
Osim generalnog faktora, tipičnog za modele vrijednosti, uočeno je postojanje dviju latentnih
bipolarnih dimenzija sukladnih sa Schwartzovim modelom općih vrijednosti. Ipak, dio radnih
vrijednosti nije bilo moguće opisati ekstrahiranim dimenzijama, što upućuje na specifičnosti
radnih vrijednosti i na potrebu da ih mjerimo uže fokusiranim upitnicima.

Abstract (english)

The literature systematically distinguishes between universal general values that reflect our
focus on general life goals, and work values that are formed concerning the work environment
and affect more specific work goals. Given the different approaches to the dynamic relationship
of general and work values, this research aims to examine the relationship between general
values within Schwartz 's theory of values and work values within the WIS model. The 316
students from the Republic of Croatia participated in the research via the online Google form.
The obtained results indicate satisfactory reliability of general value scales and their expected
interrelationships. Also, within the work value model, expectations of good reliability and
intercorrelations of work value scales were confirmed. The connections between general and
work values are logical, and the most prominent connections are noticed between the values
of Self-Transcendence and social value orientation, the values of Self-Enhancement and
utilitarian value orientation, and the values of Openness to Change and individualistic value
orientation. Factor analysis yielded a three-factor structure of general and work values, which
explains 46.39% of the variance of the analyzed values. In addition to the general factor, typical
for the structure of values, the existence of two latent bipolar dimensions consistent with the
Schwartz's model was observed. However, part of the work values could not be described by
the extracted dimensions, which indicates that work values are specific and should be measured
with finely focused questionnaires.

• Keywords: opće vrijednosti; radne vrijednosti; Schwartzova teorija univerzalne strukture vrijednosti; WIS model
• Keywords (english): general values; work values; Schwartz’s theory of basic human values; WIS model
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:178666
• Study programme: Title: Department of Psychology; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Open access
• Created on: 2021-10-11 07:32:56