Stilovi suočavanja sa stresom i ravnoteža između privatnog i poslovnog života zaposlenih majki

master's thesis

• Title (english): Stress coping styles and work life balance among working mothers
• Author: Jasna Petrač
• Mentor: Jelena Maričić (mentor)
• Mentor: Zoran Komar (sumentor)
• Committee member: Andreja Brajša-Žganec (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Lea Andreis (član povjerenstva)
• Committee member: Zoran Komar (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Croatian Studies; (Department of Psychology); Zagreb
• Defense date and country: 2020-09-30, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Psychology

Abstract

Cilj ovog istraživanja bio je je ispitati odnos stilova suočavanja sa stresom i ravnoteže između
privatnog i poslovnog života zaposlenih majki. Istraživanjem je obuhvaćen prigodan uzorak od
392 zaposlene majke koje su sudjelovale u istraživanju ispunjavanjem online upitnika.
Korišteni upitnik sadržavao je sociodemografska pitanja, pitanja o karakteristikama radnog
mjesta, Skalu konflikta radne i obiteljske uloge (Netemeyer, Boles i MCNurrian, 1996) te
Upitnik suočavanja sa stresnim situacijama (Endler i Parker, 1990). Analizom rezultata
utvrđeno je kako zaposlene majke u prosjeku izražavaju veću razinu konflikta rad-obitelj u
odnosu na konflikt obitelj-rad, a kao najčešći dominantni stil suočavanja sa stresom koriste
suočavanje usmjereno na zadatak i suočavanje usmjereno na emocije. Utvrđeno je kako ne
postoji statistički značajna razlika u izraženosti konflikta rad-obitelj, kao ni konflikta obiteljrad s obzirom na razinu prihoda. Pokazalo se kako postoji statistički značajna razlika u
izraženosti konflikta rad-obitelj i konflikta obitelj-rad s obzirom na dominantni stil suočavanja
sa stresom. U oba slučaja, višu razinu konflikta postižu žene čiji je dominantni stil suočavanja
sa stresom usmjeren na emocije, a najmanju razinu konflikta doživljavaju žene čiji je
dominantni stil suočavanja sa stresom izbjegavanje. Zaposlene majke koje imaju više pomoći
u brizi oko djece imaju tendenciju izražavanja nešto manjeg konflikta između radne i obiteljske
uloge. Utvrđeno je da su konflikt obitelj-rad i rad-obitelj međusobno statistički značajno
pozitivno povezani. Značajnim prediktorima konflikta rad-obitelj pokazali su se neplaćeni
prekovremeni sati, rad u smjenama, klizno radno vrijeme i suočavanje sa stresom usmjereno
na emocije, koji su pozitivno povezani s konfliktom rad-obitelj te pomoć oko čuvanja djece
koja je negativno povezana s konfliktom rad-obitelj. Najboljim individualnim prediktorom
pokazali su se neplaćeni prekovremeni sati. Varijable koje su se pokazale kao značajnim
prediktorima za konflikt obitelj-rad su stupanj obrazovanja i suočavanje sa stresom usmjereno
na emocije, koje je pozitivno povezano s konfliktom obitelj-rad te pomoć oko čuvanja djece,
koja je negativno povezana s konfliktom obitelj-rad. Najboljim individualnim prediktorom
pokazala se pomoć oko čuvanja djece.

Abstract (english)

The aim of this study was to examine the relationship between stress coping styles and the
work-life balance among working mothers. The survey included a sample of 392 working
mothers who participated in the survey by filling out an online inquiry. The questionnaire used
included sociodemographic questions, questions about workplace, the Work-Family Conflict
Scale (Netemeyer, Boles, & MCNurrian, 1996), and the Stress Coping Questionnaire (Endler
and Parker, 1990). The results show that employed mothers on average express a higher level
of work-family conflict compared to family-work conflict, and as the most common dominant
styles of coping with stress were identified task-oriented coping and emotion-focused coping.
The level of income does not have a statistically significant effect on the severity of the conflict
between work and family roles. The dominant style of coping with stress has a statistically
significant impact on the severity of family-work conflict, as well as on the severity of workfamily conflict. In both cases, women whose dominant style of coping with stress is focused
on emotions have higher level of conflict. The lowest level of conflict is experienced by women
whose dominant style of coping with stress is avoidance. Employed mothers who have more
help in childcare tend to express less conflict between work and family role. It was also found
that the family-work and work-family conflict were statistically significantly positively related.
Significant predictors of work-family conflict were unpaid overtime, shift work, flexibile
working hours, and emotion focused coping style, which are positively associated with workfamily conflict. More help with childcare is negatively associated with work-life conflict.
Variables that have been shown to be significant predictors of family-work conflict are level
of education and emotion focused coping style, which is positively associated with familywork conflict. Help with childcare is negatively associated with family-work conflict.

• Keywords: stilovi suočavanja sa stresom; ravnoteža između privatnog i poslovnog života; konflikt rad-obitelj; konflikt obitelj-rad
• Keywords (english): stress coping styles; work-life balance; work-family conflict; family-work conflict
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:691634
• Study programme: Title: Department of Psychology; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Open access
• Created on: 2020-11-09 13:36:28