Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji

diplomski rad

• Naslov (engleski): The Relationship between Perceived organizational Justice, Job satisfaction and organizational commitnent
• Autor: Anamarija Matić
• Mentor: Goran Milas (mentor)
• Član povjerenstva: Eva Anđela Delale (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Iva Černja (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Goran Milas (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet hrvatskih studija; (ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU); Zagreb
• Datum i država obrane: 2016-09-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija; Opća psihologija

Sažetak

Svrha ovoga rada je bila istražiti povezanost organizacijske pravednosti, zadovoljstva poslom
i odanosti organizaciji. Osim povezanosti, u radu se istraživalo koja je od komponenti
organizacijske pravednosti ključna u predviđanju svake od komponenti organizacijske
odanosti te kategorija zadovoljstva poslom. Istraživanje je provedeno na uzorku od 218
ispitanika zaposlenih u jednoj građevinskoj tvrtci. Prikupljeni podaci dobiveni su preko
standardiziranih skala organizacijske pravednosti, zadovoljstvo poslom i odanosti
organizaciji. Prema rezultatima istraživanja sve komponente organizacijske pravednosti su
povezane sa svim kategorijama zadovoljstva poslom i komponentama odanosti organizaciji.
Rezultati ukazuju na važnost interpersonalne pravednosti koja je značajan prediktor za četiri
komponente zadovoljstva poslom. Distributivna pravednost je statistički značajan prediktor
afektivne, instrumentalne i normativne odanosti te se može zaključiti kako zaposlenici koji
percipiraju pravednost u distribuciji materijalnih dobara postižu i veće rezultate na sve
komponente organizacijske odanosti.

Sažetak (engleski)

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational justice,
job satisfaction and organizational commitment. Besides correlation, this study aims to
analyze which component of organizational justice is crucial in predicting components of
organizational commitment and categories of job satisfaction. The study was done through
questionnaires handed out to 218 employees of a construction company. Pre-established
standardized instruments of organizational justice, job satisfaction and organizational
commitment were used to collect the data. The results showed that all components of
organizational justice were significantly positively associated with components of
organizational justice and categories of job satisfaction. Results indicate importance of
interpersonal justice which appeared to be a significant predictor for all components of job
satisfaction. Distributive justice significantly predicts affective commitment, continuance
commitment and normative commitment so we conclude that employees achieve higher
scores on the scale of organizational commitment if they perceive distributive justice has
taken place.

• Ključne riječi: organizacijska pravednost; zadovoljstvo poslom; odanost organizaciji
• Ključne riječi (engleski): organizational justice; job satisfaction; organizational commitment
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:563022
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-05 08:07:42