Korelati izgaranja na poslu kod mlađih zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): Correlates of burnout among younger workers
• Autor: Paola Laginja
• Mentor: Toni Babarović (mentor)
• Član povjerenstva: Iva Šverko (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Iva Černja Rajter (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Toni Babarović (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet hrvatskih studija; (ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-07-01, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija

Sažetak

Tijekom posljednjih nekoliko desetljeća profesionalnom izgaranju posvećena je povećana
pozornost među istraživačima zbog negativnog djelovanja koje izgaranje ima na zaposlenike
i organizaciju. Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti odnos između dimenzija izgaranja na
poslu, sociodemografskih karakteristika zaposlenika, obilježja radnog mjesta, emocija
doživljenih na poslu i novih načina rada, te utvrditi mogućnost predikcije izgaranja na poslu
na temelju ovih varijabli. Uzorak je činilo 109 zaposlenika između 21 i 35 godine koji su
rješavali online upitnik sastavljen od upitnika sociodemografskih karakteristika, obilježja
posla, emocionalne dobrobiti na poslu, novih načina rada i sindroma izgaranja. Rezultati su
pokazali kako će otuđenost na poslu u manjoj mjeri doživljavati zaposlenici s višim
mjesečnim prihodima, koji češće rade od kuće i zaposlenici čiji je posao rukovodeći, koji
doživljavaju više pozitivnih i manje negativnih emocija na poslu te imaju veću kontrolu nad
vremenom, mjestom i sadržajem rada te kanalima komunikacije. Iscrpljenost na poslu će
rjeđe doživljavati zaposlenici koji doživljavaju više pozitivnih i manje negativnih emocija
na poslu te imaju veću kontrolu nad mjestom i sadržajem rada te kanalima komunikacije.
Hijerarhijskom regresijskom analizom se utvrdilo kako sociodemografske karakteristike,
obilježja posla, emocionalna dobrobit na poslu i novi načini rada zajedno objašnjavanju
66,8% varijance otuđenosti i 50,1% varijance iscrpljenosti. Dobiveni rezultati su u skladu s
očekivanjima. Unatoč ograničenjima istraživanja, rezultati nude dodatnu potvrdu odnosa
promatranih konstrukata te okvir za nastavak istraživanja ove teme među hrvatskim
zaposlenicima.

Sažetak (engleski)

Over the last few decades, professional burnout has received increasing attention among
researchers due to the negative impact that burnout has on employees and organizations. The
aim of this research is to examine the relationship between dimensions of burnout at work,
sociodemographic characteristics of employees, workplace characteristics, emotional wellbeing and new ways of working, and determine the possibility of prediction of burnout based
on these variables. The sample consisted of 109 employees aged from 21 to 35 years who
participated in an online questionnaire composed of a questionnaire of sociodemographic
characteristics, job characteristics, job related affective well-being, new ways of working and
burnout syndrome. The results showed that disengagement at work will be experienced to a
lesser extent by employees with higher monthly income, who work more often from home,
who are managers, who experience more positive and less negative emotions at work and
have more control over time, location, work content and communication at work. Exhaustion
at work will be less often experienced by employees who experience more positive and less
negative emotions at work and have more control over location, content and communication
at work. Hierarchical regression analysis found that sociodemographic characteristics, job
characteristics, emotional well-being at work and new ways of working together explain
66,8% of the variance of disengagement and 50,1% of the variance of exhaustion. Results
are in line with expectations. Despite limitations, the results offer additional confirmation of
relationship between constructs and gives a framework for future research on this topic
among Croatian employees.

• Ključne riječi: izgaranje na poslu; emocionalna dobrobit; novi načini rada; mladi zaposlenici
• Ključne riječi (engleski): burnout syndrome; emotional well-being; new ways of working; young employees
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:601314
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-07-19 07:22:48