Prediktori konflikata radne s obiteljskom ulogom - kvantitativni i kvalitativni pristup

diplomski rad

• Naslov (engleski): Predictors of work-family conflict - quantitative and qualitative approach
• Autor: Matea Pahlić
• Mentor: Jasminka Despot Lučanin (mentor)
• Član povjerenstva: Zrinka Greblo Jurakić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Hanzec Marković (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Jasminka Despot Lučanin (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet hrvatskih studija; (ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-07-13, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija

Sažetak

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos konflikta radne s obiteljskom ulogom, dobi,
sagorijevanja na poslu i novih načina rada. Ukupni uzorak u kvantitativnom dijelu istraživanja
sastoji se od 401 sudionika u dobi od 22 do 64 godine. Istraživanje je provedeno online te su
sudionici ispunili Ljestvicu konflikta radne i obiteljske uloge, Oldenburški upitnik
sagorijevanja i Ljestvicu novih načina rada. Rezultati MANOVA-e ukazuju da se mlađi i
stariji sudionici statistički značajno razlikuju jedino u pogledu kontrole vremena rada na način
da stariji sudionici imaju veću kontrolu vremena rada. Rezultati na starijim sudionicima (50+)
pokazali su da postoji povezanost između konflikta radne s obiteljskom ulogom i
sagorijevanja na poslu, a multiplom regresijskom analizom je utvrđeno da je sagorijevanje na
poslu jedini statistički značajan prediktor. Dodatno, cilj ovog istraživanja bio je pridonijeti
dobivenim spoznajama putem kvalitativnog pristupa kod starijih sudionika. U kvalitativnom
dijelu istraživanja sudjelovalo je ukupno 13 sudionika u dobi od 50 do 57 godina. Promatrale
su se promjene u radu i načinima rada tijekom pandemije COVID-19 te na koji način su se
promjene odrazile na obiteljski život. Dobiveni nalazi ukazuju da nema doživljaja konflikta
radne s obiteljskom ulogom tijekom pandemije koronavirusa kod starijih sudionika, već da je
trenutna situacija starije sudionike zbližila s obitelji. Većina sudionika doživljava veći stres na
poslu, dok novi načini rada kao stil rada nisu zaživjeli u potpunosti te većina sudionika i dalje
ima nejasne stavove o njima.

Sažetak (engleski)

The goal of this research was to test the relationship of work to family conflict, age, job
burnout and new ways of working. The total sample in the quantitative part of the research
consists of 401 participants aged between 22 and 64. The study was conducted online and the
participants completed the Work–Family Conflict Scale, The Oldenburg Burnout Inventory
and The New Ways of Working Scale. The results of the MANOVA suggest a statistically
significant difference between younger and older participants only in respect to the control
over work time in the direction that shows more control over work time in older participants.
Older participants' (50+) resulsts show there is a correlation between work to family conflict
and job burnout while multiple regression analysis determined that job burnout is the only
statistically significant predictor. Additionally, the aim of this research was to make a
contribution to the findings from the quantitative analysis via a qualitative approach to older
participants. The qualitative part of the research included 13 participants aged between 50 and
57. Observations in the changes in work and ways of working during the COVID-19
pandemic and whether these changes affected family lives were carried out. Findings suggest
older participants have not experienced work to family conflict during the corona virus
pandemic but point towards families becoming closer during this period. Most participants
experience greater levels of stress at work while new ways of working have not been fully
implemented so most participants have unclear attitudes towards them.

• Ključne riječi: konflikt radne s obiteljskom ulogom; sagorijevanje na poslu; novi načini rada; stariji zaposlenici
• Ključne riječi (engleski): work to family conflict; job burnout; new ways of working; older workers
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:198623
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-07-19 07:53:20