Kvaliteta života zaposlenika s obzirom na promjene načina rada za vrijeme pandemije COVID-19

diplomski rad

• Naslov (engleski): Employee's life quality considering changes in modes of work during the COVID-19 pandemic
• Autor: Petra Klasić
• Mentor: Jasminka Despot Lučanin (mentor)
• Član povjerenstva: Miroslav Rajter (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Iva Černja Rajter (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Jasminka Despot Lučanin (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet hrvatskih studija; (ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-09-21, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija

Sažetak

S pojavom pandemije COVID-19 unatrag godinu dana život ljudi se promijenio u mnogo
aspekta. Virus je utjecao na različite aspekte života pojedinca u vidu pojave različitih oblika
ograničenja s ciljem očuvanja zdravlja, a koja su djelovala na kvalitetu života pojedinca. Jedan
aspekt života u kojem, također, nisu izostale promjene je radni kontekst. S obzirom da je rad
potreban za egzistenciju te obuhvaća velik dio dana, odnosno života osobe, važno je detaljnije
proučavati promjene koje su se dogodile na tom polju, a koje su mogle biti povezane s
kvalitetom života zaposlenika. Upravo iz toga razloga je provedeno ovo istraživanje na temu
kvalitete života zaposlenika fokusirajući se na promjene u percipiranoj razini stresa i
subjektivne dobrobiti s obzirom na promjene u obliku načina rada za vrijeme pandemije. U
istraživanju je sudjelovalo ukupno 156 zaposlenika s različitih područja Republike Hrvatske.
Istraživanje je provođeno u periodu od svibnja do srpnja 2021. godine u online obliku.
Upitnikom su zahvaćeni sociodemografski podaci, uvjeti u kojima su obavljali posao od kuće
(oblik nastave djece, rad ostalih ukućana i sl.), Upitnik zadovoljstva životom, Ljestvicu
percipiranog stresa, Upitnik novih načina rada te Ljestvicu konflikta radne i obiteljske uloge.
Rezultati su ukazali umjerenu percipiranu razinu stresa te umjerenu razinu subjektivne
dobrobiti. Generalno su i muškarci i žene procjenjivali veće ometanje radne uloge na obiteljsku
nego obrnuto. Također, percipirani stres i subjektivna dobrobit su se pokazale statistički
značajno povezane s konfliktom rad - obitelj i konfliktom obitelj - rad.

Sažetak (engleski)

With the outbreak of the COVID-19 pandemic a year ago, people’s lives changed in many
aspects. The virus has affected various aspects of an individual's life in the form of the
appearance of various forms of restrictions that have affected an individual's quality of life. One
aspect of life in which there were/are also many changes is the work context. Given that work
is necessary for existence and covers a large part of the day or life of a person, it is important
to study in more detail the changes that have occurred in this field which can be related to the
quality of life of employees. Because of this reason that this research was conducted on the
topic of employee quality of life focusing on changes in perceived levels of stress and subjective
well-being with respect to changes in the way we work during a pandemic. A total of 156
employees from different parts of the Republic of Croatia participated in the research. The
survey was conducted in the period from May to July 2021 in online form. The questionnaire
covered sociodemographic data, conditions in which they (employees) performed work from
home (form of teaching children, work of other family members, etc.), Questionnaire of life
satisfaction, Scale of perceived stress, Questionnaire of new ways of working and Scale of
family – work conflict. The results indicated a moderate perceived level of stress and a moderate
level of subjective well-being. In general, both men and women assessed a greater disruption
of the work role to the family than vice versa. Also, perceived stress and subjective well-being
were shown to be statistically significantly associated with work-family conflict and familywork conflict.

• Ključne riječi: novi načini rada; percipirani stres; subjektivna dobrobit; konflikt radne i obiteljske uloge
• Ključne riječi (engleski): new ways of working; perceived stress; subjective well-being; conflict of work and family role
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:933280
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-10-11 07:35:48