Uloga integriteta, mračne trijade i emocionalne kompetentnosti u objašnjenju nepoželjnog organizacijskog ponašanja

diplomski rad

• Naslov (engleski): The role of integrity, dark triad and emotional competence in explaining counterproductive work behavior
• Autor: Karla Richter
• Mentor: Maša Tonković Grabovac (mentor)
• Član povjerenstva: Miroslav Rajter (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Lea Andreis (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Marija Tičić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet hrvatskih studija; (ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU); Zagreb
• Datum i država obrane: 2020-06-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija

Sažetak

Nepoželjno organizacijsko ponašanje dobrovoljno je ponašanje koje krši
organizacijske norme te posljedično predstavlja prijetnju dobrobiti organizacije i njezinih
članova. S obzirom na izrazito nepovoljne posljedice koje ono može imati, ne samo za
organizaciju već i njezine zaposlenike, od iznimne je važnosti pravovremeno prepoznavanje
antecedenata devijantnog ponašanja u radnom okruženju. Stoga je ovo je istraživanje
usmjereno na integritet, mračnu trijadu, emocionalnu kompetentnost te nepoželjno
organizacijsko ponašanje, kako bi se produbile spoznaje o dispozicijskim uzrocima radnog
devijantnog ponašanja. Povrh toga, u cilju je bilo ispitati mogućnost predviđanja
interpersonalne i organizacijske devijantnosti na temelju integriteta, mračne trijade te
emocionalne kompetentnosti. U pripadnom online istraživanju sudjelovalo je 108 zaposlenih
osoba u Republici Hrvatskoj, pri čemu su od upitnika primijenjeni Hrvatski test integriteta,
Kratki upitnik mračne trijade, Upitnik emocionalne kompetentnosti, Upitnik nepoželjnog
organizacijskog ponašanja te su prikupljeni osnovni socio-demografski podatci sudionika.
Dobiveni rezultati upućuju na negativnu povezanost mjera integriteta i nepoželjnog
organizacijskog ponašanja, kao i na pozitivnu povezanost psihopatije i nepoželjnog
organizacijskog ponašanja. Nasuprot pretpostavkama, makijavelizam i narcizam, kao ni
emocionalna kompetentnost, nisu značajno povezani s mjerama nepoželjnog organizacijskog
ponašanja. Nadalje, na temelju provedenih hijerarhijskih regresijskih analiza zaključujemo da
u ovoj kombinaciji prediktora isključivo integritet pruža jedinstveni doprinos u objašnjenju
varijance interpersonalne i organizacijske devijantnosti, dok se mračna trijada i emocionalna
kompetentnosti nisu pokazali značajnim prediktorima povrh prethodnih blokova. Dobiveni
nalazi potiču primjenu testova integriteta u selekciji kandidata za posao.

Sažetak (engleski)

Counterproductive work behavior is a voluntary behavior that violates organizational
norms and, therefore, threatens the well-being of an organization and/or its members.
Considering its harmful consequences, it is extremely important to recognize the antecedents
of deviant work behavior. In order to provide a better understanding of the dispositional
precursors of the work deviant behavior, we focused on examining the relationship between
integrity, dark triad, emotional competence and counterproductive work behavior. Moreover,
the aim of this research was also to explore the extent to which integrity, dark triad and
emotional competence may explain the counterproductive work behavior. The study involved
108 employees from Croatia. The online questionnaire included Croatian Integrity Test, Short
Dark Triad Scale, Emotional skills and competence questionnaire and Workplace deviance
scale. The socio-demographic data was also collected. The results revealed a significant
negative relationship between integrity and counterproductive work behavior, as well as a
positive relationship between psychopathy and counterproductive work behavior. On the
contrary, neither machiavellianism and narcissism nor emotional competence showed
significant relationships with the two measures of counterproductive work behavior.
Furthermore, in accordance with conducted hierarchical regression analyses, we have
concluded that only integrity has a unique contribution in explaining the variance of
interpersonal and organizational deviance, while dark triad and emotional competence have
not shown to be significant predictors above and beyond the two previous blocks of predictor
variables. However, the results confirmed the importance of integrity tests in organizations'
selection procedures.

• Ključne riječi: nepoželjno organizacijsko ponašanje; integritet; mračna trijada; emocionalna kompetentnost; interpersonalna devijantnost; organizacijska devijantnost
• Ključne riječi (engleski): counterproductive work behavior; integ
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:094789
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2020-08-31 09:04:05