Ispitivanje dobrobiti na poslu kod medicinskih sestara i tehničara u Hrvatskoj

diplomski rad

• Naslov (engleski): Examining work-related well being among nurses in Croatia
• Autor: Katarina Martinović
• Mentor: Tihana Brkljačić (mentor)
• Član povjerenstva: Ljiljana Kaliterna-Lipovčan
• Član povjerenstva: Marina Štambuk
• Član povjerenstva: Tihana Brkljačić
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet hrvatskih studija; (ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU); Zagreb
• Datum i država obrane: 2016-02-11, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija; Opća psihologija

Sažetak

Cilj ovog istraživanja je bio ispitati dobrobit na poslu na temelju modela radnih zahtjeva-resursa
(Bakker i Demerouti, 2007). U istraživanju je sudjelovalo 107 medicinskih sestara i tehničara iz
različitih dijelova Hrvatske koji su ispunili on-line upitnik. Upitnik je sadržavao Utrecht skalu
radne angažiranosti (Schaufeli, Bakker i Salanova, 2006), Upitnik radnih resursa (Tadić, 2014),
Upitnik radnih stresora (Rodell i Judge, 2009) te Skalu pozitivnih i negativnih osjećaja (Diener i
sur., 2010). Faktorske analize su pokazale zadovoljavajuću strukturu i unutarnju konzistentnost
svih korištenih upitnika. Osim toga, rezultati su potvrdili model radnih zahtjeva-resursa, na način
da je dobivena značajna pozitivna povezanost između radnih resursa i dobrobiti na poslu (radne
angažiranosti i pozitivnih osjećaja) te značajna negativna povezanost između radnih poteškoća i
dobrobiti na poslu (radne angažiranosti i pozitivnih osjećaja). Dobiveno je da je dobrobit na poslu
moguće predvidjeti na temelju radnih izazova, radnih poteškoća i radnih resursa. Raspravljene su
moguće implikacije dobivenih nalaza i dani su prijedlozi za daljnja istraživanja.

Sažetak (engleski)

The aim of this study was to examine work-related well-being within the job demands-resource
framework (Bakker & Demerouti, 2007). The study involved 107 nurses from different parts of
Croatia who completed an online questionnaire. The questionnaire included the Utrecht Work
Engagement Scale (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006), Job Resources Scale (Tadić, 2014), the
Challenge and Hindrance Stressor Scale (Rodell & Judge, 2009) and Scale of Positive and
Negative Experience (SPANE) (Diener et al., 2010). Factor analysis showed good factor structure
and internal consistency on all the scales. Moreover, the results confirmed the JD-R model; job
resources were positively related to work-related well-being (work engagement and positive
affect) and hindrance demands were negatively related to work-related well-being (work
engagement and positive affect). The results suggest that challenge demands, hindrance demands
and job resources can predict work-related well-being among nurses. Implications of present
results and suggestions for future research are discussed.

• Ključne riječi: radna angažiranost; dobrobit na poslu; medicinske sestre/tehničari; model radnih
• Ključne riječi (engleski): work engagement; work related well-being; nurses; JD-R model
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:111:347318
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-04-08 07:54:34