diplomski rad
Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji

Anamarija Matić (2016)
Sveučilište u Zagrebu
Hrvatski studiji
ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU
Citirajte ovaj rad...

Matić, A. (2016). Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić, Anamarija. "Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić, Anamarija. "Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić, A. (2016). 'Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, citirano: 20.04.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

Matić A. Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji; 2016 [pristupljeno 20.04.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022

A. Matić, "Povezanost percipirane organizacijske pravednosti sa zadovoljstvom poslom i odanosti organizaciji", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:563022