Pages

Percepcija učinaka društveno odgovornoga poslovanja na imidž korporacija među pripadnicima generacije Z
Percepcija učinaka društveno odgovornoga poslovanja na imidž korporacija među pripadnicima generacije Z
Antonio Budak
Globalizacija tržišta, rast multinacionalnih korporacija te prisutnost velikoga broja konkurentnih proizvoda doprinijeli su važnosti korporativnoga imidža, osobito u vrijeme kada kupce i ostale dionike zanima puno više od samih proizvoda i usluga koje korporacija nudi, između ostaloga i posluje li ta korporacija na društveno odgovoran način. Društveno odgovorno poslovanje uključuje sve aktivnosti koje nisu nužno propisane zakonom, a koje korporacija integrira u proces...
Percepcija zaposlenika hrvatskih tvrtki o pravilima komunicaranja na društvenim mrežama
Percepcija zaposlenika hrvatskih tvrtki o pravilima komunicaranja na društvenim mrežama
Mirta Alfirev
Proučavanjem stručne literature potvrđeno je da neprimjerena komunikacija na društvenim mrežama može imati štetan učinak na na karijeru osobe i reputaciju tvrtke da je najbolji način prevencije takve komunikacije, kompatibilnost osobnih vrijednosti s temeljnim vrijednostima tvrtke, kao i definiranje transparentnih pravila koja reguliraju društvene mreže te istovremeno služe zaštiti poslovanja tvrtke i zaštiti prava zaposlenika. Cilj ovog diplomskog rada bio je proučiti...
Percepcija znanja kod učenika u trogodišnjim strukovnim školama Grada Zagreba
Percepcija znanja kod učenika u trogodišnjim strukovnim školama Grada Zagreba
Stela Fumić
Ovim se radom željelo istražiti kakva je percepcija znanja kod učenika trogodišnjih strukovnih škola i na koje se načine oblikovala. Razumijevanju kreiranja i oblikovanja pojedinčeve percepcije znanja pristupilo se iz perspektive socijalnog konstruktivizma stavljajući naglasak na interaktivnost pojedinca sa užim i širim strukturama društva u okviru primarne i sekundarne socijalizacije. Obitelj, vršnjaci i nastavnici – promatrani su kao dominantni akteri u konstruiranju...
Percepcija školske klime i prilagodba učenika na školu: usporedba diferenciranog i regularnog obrazovnog modela
Percepcija školske klime i prilagodba učenika na školu: usporedba diferenciranog i regularnog obrazovnog modela
Valentina Tadić
Škola kao specifičan oblik ljudske organizacije u kojoj se odgojem, djetetu prenosi generacijsko iskustvo, ima i vitalnu ulogu u njegovom biopsihosocijalnom razvoju. S obzirom da su dječaci i djevojčice biološki različiti, neki autori smatraju da su im potrebne znatno različite metode podučavanja kako bi učinkovito učili. Na temelju takvog mišljenja osnovane su škole u kojima se dječaci i djevojčice školuju odvojeno. Budući da su takve jednospolne osnovne škole u...
Percepija žena u hrvatskim krajevima kroz rukopise 18. i 19. stoljeća
Percepija žena u hrvatskim krajevima kroz rukopise 18. i 19. stoljeća
Klara Ban
Ovaj završni rad temelji se na prikazu žena u tekstu dva putopisa iz 18. stoljeća, Oslikavanje i opisivanje jugozapadnih i istočnih Wenda, Ilira i Slavena autora Baltazara Haqueta i djelo Povijesni i zemljopisni opis kraljevine Slavonije i vojvodstva Srijema Friedricha Wilhema von Taubea. U središtu istraživanja jest njihova percepcija žene, njihov položaj i status u društvu hrvatskih povijesnih zemalja, te kako njihova percepcija korespondira s uobičajenim povijesnim okolnostima...
Percipirana razina razvijenosti pozitivnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima i namjera napuštanja organizacije kod zaposlenika u IT sektoru
Percipirana razina razvijenosti pozitivnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima i namjera napuštanja organizacije kod zaposlenika u IT sektoru
Lucija Tomić
Danas je zadržavanje zaposlenika globalni problem s kojim se organizacije i rukovoditelji suočavaju, a osobito je izražen u industriji informacijske tehnologije, uslijed goleme i iznenadne potražnje za pružateljima IT usluga. Stoga je glavni cilj ovog istraživanja bio istražiti odnose između teorijski utemeljene višedimenzionalne konfiguracije seta pozitivnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima i namjere napuštanja organizacije kod zaposlenika u IT sektoru te ...
Perfekcionizam i perfekcionistička samoprezentacija u romantičnim vezama
Perfekcionizam i perfekcionistička samoprezentacija u romantičnim vezama
Vedrana Palavra
Cilj ovog istraţivanja je bio ispitati odnos dimenzija dijadnog perfekcionizma i perfekcionističke samoprezentacije članova romantičnog para s vlastitim i partnerovim procjenama kvalitete i stabilnosti veze te istražiti doprinos koji te dimenzije perfekcionizma imaju u objašnjenju kvalitete i stabilnosti veze oba partnera. U istraživanju su sudjelovala 94 heteroseksualna para mladih odraslih osoba iz različitih područja Hrvatske koji su ispunjavali Prilagođenu ljestvicu...
Perfekcionizam kod pravnika i psihologa
Perfekcionizam kod pravnika i psihologa
Ivona Orečić
Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi postoje li razlike u perfekcionizmu na uzorcima pravnika i psihologa koji su u radnom odnosu te saznati mogu li rezultati na perfekcionizmu predvidjeti psihološku dobrobit i zadovoljstvo raznim aspektima života poput emocija, uključenosti u svakodnevne aktivnosti, međuljudskih odnosa, smisla, postignuća, subjektivnog osjećaja zdravlja i usamljenosti. U istraživanju je sudjelovalo ukupno 212 sudionika, odnosno 103 pravnika i 109 psihologa koji su...
Perfekcionizam o suočavanje sa stresom kod profesionalnih i amaterskih plesačica
Perfekcionizam o suočavanje sa stresom kod profesionalnih i amaterskih plesačica
Kristina Tojčić
Sažetak Cilj istraživanja bio je utvrditi razlike u perfekcionizmu i suočavanju sa stresom kod profesionalnih i amaterskih plesačica. Uzorak se sastoji od 179 sudionica, od kojih su 52 sudionice profesionalne, a 61 sudionice su amaterske plesačice raznih plesnih stilova, dok su preostalih 66 sudionica neplesačice. Sudionice su ispunjavale upitnik o plesu, upitnik perfekcionizma APS-R, upitnik suočavanja sa stresom COPE, te upitnik osobina ličnosti IPIP-50. Podaci su prikupljeni...
Perfekcionizam u radnom okruženju i njegovi korelati kod hrvatskih zaposlenika
Perfekcionizam u radnom okruženju i njegovi korelati kod hrvatskih zaposlenika
Ana Mioč
Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi povezanost adaptivnog i neadaptivnog perfekcionizma s pokazateljima radne dobrobiti i angažiranosti hrvatskih zaposlenika. U istraživanju je sudjelovalo 123 sudionika, odnosno zaposlenika heterogenih radnih profila, koji su ispunili Ljestvicu pozitivnog i negativnog perfekcionizma (PNPS; Terry-Short, Owens, Slade i Dewey, 1995), Ljestvicu višedimenzionalnog perfekcionizma (MPS-H; Hewitt i Flett, 1991), Ljestvicu afektivne dobrobiti na poslu...
Perfekcionizam, stilovi suočavanja i sindrom sagorijevanja kod volontera
Perfekcionizam, stilovi suočavanja i sindrom sagorijevanja kod volontera
Iva Smolković
Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi povezanost perfekcionizma, stilova suočavanja i sindroma sagorijevanja kod volontera. Sudjelovalo je 122 volontera udruge Hrabri telefon. Korišteni instrumenti bili su Upitnik težnje perfekcionizmu, Upitnik suočavanja sa stresom i Oldenburški upitnik sagorijevanja. Podatci su prikupljeni putem Google Forms alata koji je poslan na e-mail i Facebook grupe. Rezultati su pokazali da pojedinci s visokim standardima iz upitnika perfekcionizma postižu...

Pages